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2026 年 1 月 19 日讯 德国自 2026 年 1 月 1 日起将最低工资上调至每小时 13.90 欧元，这一调整已影响到德国半数企业。德国工商大会（DIHK）针对近 15,000 家企业开展的最新调查显示了这一结果。 调查明确：不仅那些直接按最低工资雇人的企业必须涨薪，大量其他企业也被迫跟着上调工资。 德国工商大会主席彼得・阿德里安表示： “最低工资上调会改变整个薪酬结构，而不只是影响低收入群体。不少雇主不得不也提高那些原本高于最低工资的岗位薪资，以维持合理的薪资差距。” 各行业受影响情况 约四分之一的企业直接受此次最低工资上调影响 餐饮行业：半数企业按最低工资雇人 商业零售：三分之一企业受影响，其中 ** 零售业 38%** 面临薪资上涨，用工成本大幅增加 建筑行业：受影响最小，仅 17% 跨行业数据显示：40% 的企业表示，也要给更高薪资层级的员工涨薪；在工业领域，这一比例接近半数。 总体来看，全德一半企业都直接或间接受到最低工资上调的影响。 企业应对措施 为抵消不断上涨的人力成本： 约40%的企业计划提高产品 / 服务价格 13%打算裁员；零售业和餐饮行业这一比例更是超过20% 仅 **7%** 的企业计划通过缩减生产或服务来应对 工商大会表态 阿德里安指出： “当前经济形势疲软，本来就几乎没有新增就业岗位。” 而且德国用工成本在国际对比中本就偏高： “最低工资上调和社保缴费增加，会进一步推高用工成本，抑制投资、吓跑投资者，尤其是对中小企业。” 他呼吁政策层面采取对冲措施，有效控制社保支出，例如： 取消鼓励提前退休的错误激励机制，并根据人均预期寿命的变化相应延迟退休年龄。