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2024年，手工业共签订了132,576份新的培训合同，同比增长1%。然而，仍有数千个培训岗位空缺，同时有数百万年轻成年人没有职业资格证书。德国手工业中央联合会（ZDH）、政界及各合作协会计划如何更好地让申请人与企业对接，以及如何更好地宣传手工业的优势。
索林根（ots） - 对许多年轻人来说，进入劳动力市场变得越来越困难。企业大幅减少了初级岗位的招聘，转而更加青睐有经验的员工——这被称为"初级岗位悖论"。
距离新培训年度开始还有两个月，萨克森-安哈尔特州已有超过1000名青少年签订了手工业培训合同。据哈勒手工业协会报告，该州南部目前已登记了617份新的培训合同。
随着新培训年度的正式开始，22个经过全面现代化的双元制职业正式投入运行。
自2026年1月1日起，德国法定最低培训津贴（MiAV）再次上调，涨幅约6%。2026年开始的培训适用以下月最低标准：
德国工商大会（DIHK）于7月28日发布年度培训调查，覆盖14,058家企业。结果显示：
德国联邦教育、家庭、老年、妇女和青年部（BMBFSFJ）于5月6日向联邦内阁提交《2026年职业培训报告》。核心数据如下：
联邦职业教育研究所（BIBB）发布的数据报告将"人工智能在职业教育中的应用"作为年度重点主题。报告指出，人工智能技术正在深度渗透工作世界，职业教育体系需在未来几年应对由此带来的多样化技能需求。此外报告披露：